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Exemple demande de congé parental à temps partiel

Vous pouvez également énumérer de nouvelles idées ou projets, ou écrire que vous avez hâte de rattraper tout le monde. Une fois que vous avez les détails ci-dessus compris, il est temps d`écrire votre lettre. Du lundi au mercredi à partir de 9 a. Aussi, laissez votre employeur savoir si vous voulez revenir plus tôt. La subvention peut être utilisée au lieu de salaire après la période de congé parental payé. Si vous avez des inquiétudes au sujet de tout ce que j`ai suggéré, s`il vous plaît informez-moi afin que j`ai l`occasion de les aborder. Comme vous le savez dans ma lettre de congé de maternité, j`ai commencé mon congé le 1er juillet 2018. Franklin RayDirectorAcme Retail123 Business Rd. n`hésitez pas à adapter cette partie à vos propres besoins. L`objectif de la législation est de fournir un mécanisme de prise de décision transparente et cohérente en ce qui concerne les demandes de flexibilité. Tous les droits de congé relatifs à la naissance d`un enfant s`appliquent à l`adoption d`un enfant. Merci de me permettre cette fois loin du Bureau pour lier avec mon nouveau-né.

Cette correspondance pourrait être envoyée au directeur des ressources humaines de votre entreprise, à votre superviseur ou aux deux. Edwina Jones123 main StreetAnytown, CA 12345555-555-5555edwina. Profitez de cette occasion pour décrire le travail que vous prévoyez terminer avant votre congé; travail que vous croyez que vous ne serez pas en mesure de remplir, et le travail qui devra être fait pendant que vous êtes en congé. La plupart des bureaux des employés sont divisés en projets à court et à long terme, de sorte que votre capacité à définir ces distinctions et de décrire clairement où vous êtes ou sera avec chacun d`eux, et qui parmi vos collègues pourraient être de l`aide aptest dans le transport avant certains projets, est un crédit à votre professionnalisme, pas un déficit. Soyez patient et faites votre choix lorsque le temps se sent bien. Les discussions devraient être engagées avec le chef d`unité dès que possible. Le congé parental est offert aux employés à temps plein et à temps partiel qui ont respecté les dispositions relatives au service avant la naissance ou le placement des enfants adoptés. Ainsi, par exemple, quelqu`un qui prend 14 semaines de congé parental rémunéré pourrait prendre un congé supplémentaire de 38 semaines sans solde après la naissance/placement d`un enfant. Si un programme est jugé inacceptable, il incombe au chef de l`unité de justifier la non-approbation. Dans certaines situations, un employeur peut être réputé avoir pris une décision discriminatoire, si une demande raisonnable de travail à temps partiel est refusée. En cas d`adoption, la date de placement équivaut à la date de naissance des dispositions relatives au congé parental.

Les employés à temps partiel et fractionnels, qui satisfont aux exigences de durée de service, sont admissibles au congé parental pour la même période que le personnel à temps plein, mais le congé payé sera versé au prorata de leur emploi. Comme convenu par Carey Lee, je vais travailler [cite votre emploi du temps, e. Dirigez votre lettre avec les informations de contact personnelles pertinentes. La disposition exige que les employés fassent la demande par écrit et la réponse de l`Université doit également être par écrit dans les 21 jours. À l`exception d`une semaine au moment de la naissance ou du placement de l`enfant, les parents ne peuvent normalement pas être en congé parental en même temps. Ces demandes seront examinées au cas par cas. Comme avec toute la correspondance écrite, il est sage de faire votre lettre courte et au point. Les carrières primaires peuvent prendre le congé parental non rémunéré en plus du congé payé, jusqu`à un total de 52 semaines de congé complètement. Le personnel qui n`a pas complété l`exigence de service de 40 semaines n`a pas droit au congé parental, mais peut présenter une demande de congé non payé. Remplacez les mots entre parenthèses par les détails qui conviennent à votre situation. Cette lettre vous informe que je suis enceinte et que je désire prendre un congé de maternité. L`un ou l`autre des parents est admissible à un congé parental non rémunéré pour prendre soin de son nouveau-né ou de son enfant nouvellement adopté, pourvu qu`il soit le principal soignant de l`enfant à ce moment-là.

De même, le donneur de soins primaires (mâle ou femelle) dans un arrangement adoptif a droit aux mêmes conditions de congé. Si vous avez effectué un ajustement à votre poste ou à votre horaire de travail, comme le retour à temps partiel ou le travail d`un horaire flexible, utilisez la lettre de retour au travail ci-dessous pour référence.

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